V koncerne STEFE sa netoleruje žiadna forma korupcie a úplatkárstva. Ponúknuť, prisľúbiť alebo poskytnúť ako aj vyžiadať, nechať si prisľúbiť alebo prijať výhody je všetkým zamestnancom zakázané, ak protiprávnym spôsobom slúžia k získaniu obchodného prospechu alebo by mohli vzbudiť dojem ovplyvňovania. Výnimkou sú darčeky v rozsahu zodpovedajúcom bežným spoločenským a obchodným zvyklostiam ako aj malé pozornosti nízkej hodnoty na základe spoločensky uznaných príležitostí. Tu musia byť zamestnanci STEFE obzvlášť obozretní, najmä keď ide o darčeky, pracovné obedy a pozvania na podujatia. Ponúknuť, prisľúbiť alebo poskytnúť či vyžiadať, nechať si prisľúbiť alebo prijať výhody vo forme peňazí alebo iných nástrojov peňažných vkladov je zakázané.
STEFE ako zamestnávateľ očakáva, že konanie vlastných zamestnancov je zamerané na záujmy firmy. Zamestnanci nasledujú pri svojej pracovnej činnosti a rozhodovaniach záujmy zamestnávateľa, nie svoje vlastné alebo záujmy ich blízkych osôb, ktoré sú v rozpore s firemnými záujmami. Aktuálne alebo potenciálne konflikty záujmov je potrebné oznámiť príslušnému nadriadenému pracovníkovi.
Každý vedľajší príjem alebo zárobkovú činnosť musí zamestnanec oznámiť svojmu zamestnávateľovi a v prípade konfliktu záujmov mu môže zamestnávateľ takúto činnosť zakázať.
Opatrenia pri sponzoringu a daroch prebiehajú v súlade s platným právnym poriadkom ako aj internými pokynmi. Sponzoringové aktivity si vyžadujú primerané a zdokumentované komunikačné a marketingové úkony a musia byť zlučiteľné s hodnotami a zásadami STEFE.
STEFE so svojimi zamestnancami sa hlási k férovej hospodárskej súťaži a odmieta správanie proti pravidlám hospodárskej súťaže ako sú kartelové dohody o cenách, kapacitách, prerozdelení trhu alebo zákazníkov. Pri činnosti vo zväzoch a pri kontakte s konkurentmi musia zamestnanci dodržiavať kódexy správania sa a konať v súlade s právom.
Férovosť a integrita určujú spoločenský kontakt STEFE s dodávateľmi a obchodnými partnermi. STEFE očakáva od dodávateľov a obchodných partnerov dodržiavanie právnych predpisov (najmä oblasť pracovných ustanovení, hospodárskej súťaže či trestnoprávnej zodpovednosti pri korupcii a karteloch) a konanie, ktoré zodpovedá zásadám v tomto etickom kódexe. Dodávatelia a obchodní partneri sa vhodným spôsobom musia postarať o to, aby dodržiavanie týchto zásad bolo zaručené aj subdodávateľmi.
Bezpečnosť a ochrana údajov majú v STEFE vysokú prioritu. Údaje sú optimálne chránené vhodnými technickými a organizačnými opatreniami. STEFE zaobchádza s osobnými údajmi s náležitou starostlivosťou v rámci zákonných predpisov.
Zamestnanci STEFE sú povinní zachovávať v tajnosti obchodné informácie, ktoré sa dozvedeli v súvislosti s výkonom ich práce, a to nielen počas trvania pracovného pomeru ale aj po jeho ukončení. Dôverné informácie smú byť sprístupnené len tým zamestnancom, ktorí ich v rámci svojej pracovnej činnosti potrebujú. STEFE uzatvára s obchodnými partnermi náležité dohody o mlčanlivosti.
Vyjadrenia smerom k verejnosti alebo správy pre médiá, ktoré sa dotýkajú záujmov STEFE, poskytuje výlučne predstavenstvo alebo v jeho poverení oddelenie marketingu a komunikácie. Ak sú zamestnanci priamo kontaktovaní médiami alebo inými externými miestami ohľadom poskytnutia oficiálneho stanoviska, ďalší postup musia konzultovať s oddelením marketingu a komunikácie.
Finančné výkazníctvo prebieha v súlade so slovenskými a medzinárodnými účtovnými predpismi, platnými daňovo-právnymi záväzkami a odráža pravdivý stav majetku, financií a výnosov. Obzvlášť veľký význam má pritom dôverné zaobchádzanie s osobnými údajmi ako aj údajmi o finančnom stave.
Zamestnanci STEFE zaobchádzajú so zvereným majetkom spoločnosti (napr. technické vybavenie, prevádzkové prostriedky, komunikačné zariadenia) šetrne a používajú ho len na daný účel.
STEFE dodržiava antidiskriminačné zásady a zásadu rovnakého zaobchádzania so všetkými účastníkmi trhu. Obzvlášť sa to týka zamestnancov prevádzkových spoločností v koncerne, ktorí pracujú s hospodársky citlivými údajmi svojich odberateľov a zákazníkov.
Obchodovanie s energiami na svetových trhoch podlieha prísnym právnym predpisom, aby sa posilnila transparentnosť a tým aj dôvera v trh s energiami. STEFE podporuje otvorenú a férovú súťaž a hlási sa k dodržiavaniu relevantných zákonných ustanovení.
Podpora dodržiavania základných ľudských práv, ochrana slobody zhromažďovania, odmietanie nútenej či detskej práce sú neoddeliteľnou súčasťou podnikateľskej zodpovednosti STEFE.
V STEFE majú všetci zamestnanci rovnaké šance – nezávisle od veku, pohlavia, pôvodu, zdravotného stavu a iných špecifických znakov. STEFE netoleruje žiadny spôsob diskriminácie a dbá o férové pracovné podmienky, ktoré sa vyznačujú vzájomným uznaním, otvorenosťou a toleranciou. Na bezpečnosť na pracovisku a zdravie zamestnancov kladieme veľký dôraz. Najvyššou prioritou je dodržiavanie ustanovení o pracovnoprávnej ochrane zamestnancov a preventívnymi opatreniami podporujeme zdravie zamestnancov.
STEFE ako koncern spoločností zaoberajúcich sa najmä výrobou tepla podporuje zodpovedný prístup k životnému prostrediu a zaväzuje sa k dodržiavaniu platného zákona o životnom prostredí. Dopady na životné prostredie a klímu udržujeme na najnižšom možnom stupni vďaka nasadeniu ekologických postupov a výrobných zariadení šetrných k životnému prostrediu a prírodným zdrojom. Zákazníkov podporujeme v zavádzaní úsporných opatrení energetickej efektívnosti, aby to viedlo k trvalému zníženiu spotreby energií. Zamestnanci STEFE sú vedení k tomu, aby prispievali k ochrane životného prostredia a klímy šetrným zaobchádzaním s prírodnými zdrojmi.
Etický kódex platí pre všetkých zamestnancov koncernu STEFE (nevynímajúc členov predstavenstva, konateľov, vedúcich pracovníkov, nezávisle od druhu pracovného pomeru).
Do skupiny STEFE patrí spoločnosť STEFE SK, a.s. so svojimi dcérskymi spoločnosťami.
STEFE očakáva od všetkých členov predstavenstva, konateľov, vedúcich pracovníkov a zamestnancov, že budú dodržiavať zásady etického kódexu. Každý zamestnanec je sám za seba zodpovedný za dodržiavanie zásad etického kódexu. Od vedúcich pracovníkov sa očakáva, že budú vzorom pre svojich podriadených, budú ich viesť k uplatňovaniu zásad etického kódexu do praxe a že zabezpečia správanie v súlade s pravidlami vhodným nastavením štruktúr vo svojej pôsobnosti.
Nerešpektovanie požiadaviek na správanie môže poškodiť reputáciu a konkurencieschopnosť STEFE. Netoleruje sa porušovanie zásad etického správania a môže viesť, pokiaľ sa jednoznačne preukáže, k vyvodeniu pracovnoprávnych dôsledkov. V prípade otázok k etickému kódexu je zamestnancom k dispozícii ich priamy nadriadený. Okrem toho sa môžu obrátiť aj na príslušné osoby, zodpovedné za jednotlivé oblasti ako napr. oblasť práva, ľudských zdrojov alebo Compliance. Etický kódex neobsahuje žiadne podrobné návody na konanie. Konkrétne pokyny a dodatočné informácie získajú zamestnanci v príslušných interných smerniciach a pracovných nariadeniach ako aj školiacich programoch či e-learningu.
Pri podozrení na priestupky proti zákonným predpisom alebo interným smerniciam sa zamestnanci musia obrátiť najskôr na svojho priameho nadriadeného, aby si vyjasnili argumenty v príslušnej pracovnej pôsobnosti. Ak by tento postup nebol z rôznych príčin možný, môžu svoje oznámenie smerovať na vedenie príslušnej spoločnosti, oddelenie práva STEFE SK alebo zodpovedné osoby za oblasť Compliance.